Validation des acquis de l'expérience (VAE)

Salarié issu d'un CDD - Tous secteurs

 

La VAE est accessible à toute personne justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins un an en rapport direct avec le contenu de la certification visée. La présentation d’un dossier de VAE à un jury permet de lui faire valider tout ou partie d’une certification visée. Les candidats peuvent bénéficier d’un congé pour VAE de 24 heures pour faire valider leurs acquis.
Descriptif de la VAE

La validation des acquis de l’expérience (VAE) donne la possibilité à toute personne engagée dans la vie active, de faire valider les acquis de son expérience en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification.

Les certifications visées

La VAE permet l’obtention totale ou partielle de diplômes, titres professionnels, CQP Certificat de qualification professionnelle figurant sur la liste établie par la CPNE de la branche concernée.
Quelle qu’elle soit, la certification visée doit être inscrite dans le RNCP Répertoire national des certifications professionnelles.

L’expérience requise

  • elle est d’au moins un an ;
  • en rapport direct avec le contenu de la certification visée ;
  • en continu ou discontinu.

Pour apprécier cette durée, l’autorité ou l’organisme qui se prononce sur la recevabilité de la demande de validation peut prendre en compte des activités de nature différente, exercées sur une même période, ainsi que les périodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel.

Le déroulement de la VAE

  1. S’adresser à l’autorité qui délivre la certification visée pour se faire préciser les conditions d'expérience requise, les modalités de constitution, de présentation du dossier et d’évaluation.
  2. Construire son dossier de demande (expliciter ses expériences, les justifier...) et le déposer auprès de l’autorité compétente.
  3. Un jury (composé pour au moins un quart de professionnels du métier) vérifie si les acquis dont le demandeur fait état, correspondent bien aux connaissances, aptitudes et compétences exigées par le référentiel de certification concerné. Le jury procède à cette évaluation au vu du dossier. Il peut également le faire lors d’un entretien avec vous (obligatoire pour les diplômes de l'enseignement supérieur) ou encore lors d’une mise en situation professionnelle.
  4. Le jury décide de délivrer tout ou partie de la certification. Si la validation est partielle, il se prononce sur les connaissances et aptitudes devant faire l’objet d’une évaluation complémentaire.

Les modes de prises en charge de la VAE

Une action de VAE peut être menée dans le cadre du congé de VAE (voir ci-dessous) mais aussi dans le cadre du compte personnel de formation (CPF), de la période de professionnalisation et du plan de formation.

Conditions d'accès au congé de VAE

La durée maximale du congé est de 24 heures de temps de travail (l’équivalent d’environ 3 jours), consécutifs ou non.

  • Avoir effectué le dernier CDD dans une entreprise relevant du champ de compétences du FAFSEA agréé pour le CIF
  • Débuter le congé pour validation des acquis de l’expérience au plus tard 12 mois après le terme du contrat à durée déterminée.

Par dérogation à ces dispositions, le congé pour validation des acquis de l’expérience peut être pris, à la demande du salarié et après accord de l’employeur, en tout ou partie avant le terme du contrat de travail à durée déterminée.

Démarches et déroulement
  • Le demandeur remplit la demande de prise en charge FAFSEA (excepté l’attestation de l’employeur*) et y annexe toutes les pièces demandées. Il envoie le dossier ainsi constitué, à sa délégation régionale du FAFSEA, au plus tard 1 mois avant le début de la VAE et au plus tôt 4 mois avant son début.
  • Si toutes les conditions d’éligibilité sont remplies, le FAFSEA informe les différentes parties de sa participation financière.
  • Le bénéficiaire effectue sa VAE dans les conditions convenues. A son terme, il envoie au FAFSEA un dossier de règlement et les pièces justificatives.

Durant ce congé, le salarié a droit à une rémunération égale à la rémunération qu’il aurait reçue s’il était resté à son poste de travail et qui est versée par son employeur.

* Cette attestation sera toutefois à remplir lorsque le congé de VAE se déroule, à la demande du salarié, pendant l’exécution du contrat à durée déterminée, l’accord de l’employeur étant nécessaire.

Financement / prise en charge
  • Le FAFSEA participe au financement des frais de prestations d’accompagnement et/ou de validation, selon le niveau de formation du candidat au moment de sa VAE* :
    - niveaux V et VI : 1000 € TTC maximum
    - niveau IV, III, II et I : 800 € TTC maximum
    *excepté pour les salariés des chambres d’agriculture : 1000 € TTC quel que soit le niveau de formation
  • Les frais de VAE (secrétariat, photocopies, frais annexes) dans la limite de 600 euros et au vu des justificatifs.
  • Le FAFSEA rembourse la rémunération du salarié dans la limite de 24 heures, en fonction des heures suivies, au vu de l’attestation délivrée par l’organisme prestataire et du bulletin de salaire (pour les bénéficiaires issus de CDD, la rémunération est égale à celle qu’il aurait reçue s’il était à son poste de travail)*.
    *Excepté pour les salariés des Chambres d’Agriculture