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Le
plan de formation regroupe l'ensemble des actions de
formation, de bilans de compétences et de Validation
des acquis de l’expérience retenu annuellement
par l'employeur. Il est dorénavant décliné en
trois catégories d’actions de formation
qui diffèrent par leurs objectifs et leurs modalités
de réalisation. Les formations entrant dans la
3ème catégorie peuvent être réalisées
hors temps de travail et donnent alors lieu au versement
d’une allocation au salarié. |
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| Formations éligibles |
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| Les formations
entrant dans l’une des trois catégories (voir
lien ci-dessous) ayant un objectif déterminé,
un programme de formation, des moyens pédagogiques et
d'encadrement, un dispositif de suivi du programme et d'appréciation
des résultats. Il peut s'agir de formations internes
(dispensées par un membre du personne)l ou de formations
externes (achetées à un organisme de formation
ayant un numéro d'activité). |
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| Publics concernés |
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| A l’initiative de l’employeur, le plan de formation
s’adresse à tous les salariés quelles que
soient la nature de leur contrat de travail et leur ancienneté dans
l'entreprise.
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Employeurs 
Plan
de formation intra-entreprise
