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Le
dispositif "Saisonniers" a été mis en place par le FAFSEA
pour :
•
Faciliter le recrutement, l'accueil, et la fidélisation du personnel
saisonnier.
• Valoriser l'acquisition et la reconnaissance
des compétences des saisonniers.
• Pour ce faire, professionnaliser les salariés chefs
d'équipe, dans les domaines de la communication, de la
transmission du savoir et de l'encadrement de groupes. |
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Ce dispositif
s'articule en 2 étapes :
• La formation des
chefs d'équipe à l'encadrement et à l'évaluation des saisonniers
• L'évaluation et
la reconnaissance des compétences des saisonniers eux-mêmes
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| 1ère étape
: la formation des chefs d'équipe |
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Une formation
en trois étapes
• 1ère année
: formation initiale ; 2 modules de 3 jours chacun, traitant
de la communication, la conduite des hommes, et préparant à
l'encadrement et l'évaluation des saisonniers. Le chef d'équipe
reçoit un agrément provisoire d'un an pour encadrer et évaluer
les saisonniers
• 2ème
année : formation de perfectionnement ; 1 module de 2 jours.
Le chef d'équipe reçoit un agrément valable 4 ans pour continuer
à encadrer et évaluer les saisonniers.
•
5ème année : formation de rappel et actualisation
des connaissances ; 1 module de 3 jours. Le chef d'équipe reçoit
un nouvel agrément valable 5 ans
La participation du
chef d’entreprise au bilan se tenant à l'issue des formations
initiale et de rappel est vivement souhaitée. |
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Profil
du chef d'équipe
• Il est salarié permanent ou
saisonnier "fidélisé" de l’entreprise ou l’exploitant
lui-même.
• Il possède les connaissances techniques
relatives aux activités saisonnières concernées.
• Il est formés et en cours d’agrément. |
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| 2ème étape
: l'évaluation des saisonniers |
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• L'entreprise
disposant de chefs d'équipes formés et en cours d'agrément
s'organise pour créer les conditions propices à la réalisation
des Evaluations des Compétences en Situation de Travail, pour
chacune des activités développées.
•
Des grilles
d'évaluation décrivant les tâches de chaque activité prise
en compte, ont été élaborées par le FAFSEA avec des professionnels.
Pour chaque activité, le nombre d'heures nécessaires
à l'évaluation du saisonnier est déterminée (Tableau
de durée d'évaluation par activité).
Ce laps de temps permet au chef d'équipe de coter la performance
du saisonnier et de valider ou non ses compétences.
•
La validation des compétences dans une activité,
génère l'envoi, au saisonnier, d'un passeport pour l'emploi. |
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Profil
du saisonnier
• Le saisonnier doit avoir 16
ans révolus.
• La durée de son emploi est
d'au mois 2 fois la durée prévue pour l'évaluation
définie par le FAFSEA (ex. : 80h de travail pour
une activité dont l'évaluation est estimée à 40
heures). |
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| Quels sont les engagements
des acteurs ? |
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De l'entreprise
• avoir une activité
relevant du champ de compétences du FAFSEA, et être à jour de
ses cotisations.
• adhérer
au dispositif en signant, avec le FAFSEA, une
convention annuelle d'évaluation et de validation des compétences
des travailleurs saisonniers.
•
désigner les chefs d’équipe salariés permanents
ou saisonniers, aptes à encadrer les saisonniers ;
•
former autant de chefs d'équipe que nécessaire,
chaque chef d'équipe agréé ne pouvant encadrer plus de 16 personnes
par activité et par an ;
•
s’organiser pour libérer ses chefs d’équipes aux
dates fixées pour la formation, et les informer en amont des
objectifs et des contenus de la formation ;
•
participer au Comité de Pilotage Régional qui
se réunit une fois par an
•
rémunérer le chef d’équipe, permanent ou saisonnier,
pendant la durée des stages ;
•
mettre en place les conditions nécessaires à l'accueil
et l'évaluation des saisonniers dans l'exploitation ;
•
respecter la durée minimale de l’emploi du saisonnier
fixée à au moins 2 fois la durée prévue pour l'évaluation définie
par le FAFSEA. |
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Du
chef d'équipe
• participer à la
formation telle qu’elle est prévue, avec assiduité ;
• appliquer les
recommandations concernant l’accueil et l’évaluation des saisonniers,
conformément au dispositif ;
• remplir les grilles
d’évaluation avec chaque saisonnier.
• repérer les saisonniers
intéressés par un emploi permanent dans l'agriculture.
Du saisonnier
• se conformer à
la démarche d’évaluation qui lui est proposée. |
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| Quelle est la prise en charge
du Fafsea ? |
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Pour la formation
des chefs d'équipe
•
les frais de formation réglés au centre de formation
par le Fafsea.
• le
Fafsea prend en charge les frais de déplacement, de repas, et
éventuellement d'hébergement des chefs d'équipe dans la limite
d’un plafond. |
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Pour
l'évaluation des saisonniers
• le Fafsea indemnise
l'entreprise à hauteur de 3.8 € de l'heure par
saisonnier sur une durée correspondant au nombre d'heures
fixé pour l'évaluation de l'activité, ceci dans la limite
de 16 saisonniers par chef d'équipe, par activité et
par an. |
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Téléchargement |
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| Pour
disposer des différents outils relatifs au dispositif
"Saisonniers" (fiches de présentation, convention,
durées d'évaluation, guides pédagogiques,
grilles d'évaluation par activité...), >>
cliquez ici |
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Employeurs 
Dispositif
national Saisonniers
