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plan de formation Plan
de formation interentreprises
Plan
de formation Interentreprises Entreprises de moins de 10 salariés
L'offre
de formations interentreprises du Fafsea est conçue
chaque année avec des professionnels employeurs
et salariés dans le cadre des Commissions paritaires
régionales. Leur objectif est de répondre
au mieux aux besoins des entreprises en terme de compétences.
Publics concernés
A l'initiative de l'employeur, les formations
interentreprises peuvent être suivies par tous les salariés
quelles que soient la nature de leur contrat de travail (sauf
les contrats d’apprentissage et les contrats d'Avenir)
et leur ancienneté dans
l'entreprise.
Les formations
proposées
•
Ces formations sont répertoriées, chaque
année, dans les guides régionaux qui sont
envoyés aux entreprises employeurs de main-d'œuvre
et aux salariés.
• L'intégralité
de l'offre de formations interentreprises est également
accessible sur le site Internet du FAFSEA. Il vous suffit
de sélectionner votre région et/ou votre
secteur d'activité pour trouver la formation que
vous recherchez. Accès >>>
Conditions d'accès
• L'entreprise
a une activité
qui relève du champ de compétences du FAFSEA
et acquitte sa contribution "Plan de formation" par
le biais des prélèvements MSA ou directement
auprès du FAFSEA, lors de l'appel de cotisation.
• L'employeur maintient le salaire du stagiaire pour les heures de formation réalisées
pendant le temps de travail et/ou lui verse une allocation de formation pour
les heures de formation effectuées hors temps de travail.
Démarches à entreprendre
Il suffit de
compléter le bulletin d'inscription, puis de l'envoyer
au centre de formation dispensateur, au plus tard 10
jours avant la date de début du stage. Si vous
souhaitez davantage d'information sur une formation,
vous pouvez contacter directement le centre.
Prise en charge
•
Les coûts pédagogiques sont réglés
directement par le FAFSEA au centre de formation
•
Lorsque la formation est réalisée pendant
le temps de travail, le FAFSEA rembourse la rémunération à l’employeur,
dans la limite de 110% du SMIC non chargé par
heure de formation suivie.
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Plan
de formation Interentreprises
