Entretien annuel d’évaluation

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Pour le manager

L’entretien annuel d’évaluation est un moment privilégié pour gérer individuellement les collaborateurs de son équipe pour réaliser avec chacun d’eux un bilan de l’année écoulée et préparer celle à venir, pour envisager la mise en place d’actions (plan de formation, gestion des carrières…). Il a pour vocation d’apprécier le travail du salarié et non de juger la personne.

Pour chaque collaborateur

L’entretien annuel d’évaluation est un moment privilégié pour réaliser, avec son responsable, un bilan de l’année écoulée et préparer celle à venir. C’est l’occasion de s’exprimer librement sur son travail, l’entreprise et ses souhaits professionnels