Entretien professionnel

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L’objectif de l’entretien professionnel est de faire le point, au moins tous les deux ans, sur l’évolution de la situation professionnelle du salarié et ses éventuels besoins en compétences, compte tenu des projets de l’entreprise et de ses projets personnels. Cet entretien s’inscrit dans une démarche de gestion à moyen terme des compétences du salarié. Il s’agit de permettre à l’employeur et au salarié de réfléchir aux évolutions possibles du salarié pour définir des actions, notamment en termes de formation.

Pour l’entreprise, il s’agit d’apprécier les besoins en compétences du salarié à la fois au regard de la tenue de son poste actuel et de l’évolution prévisible des emplois dans l’entreprise.

Pour le salarié, il s’agit de réfléchir au maintien ou au développement de ses compétences, de formuler ses besoins de formation et de prendre connaissance des dispositifs de formation adaptés.