Congé de Bilan de compétences

Salarié issu d'un CDD dans une Chambre d'Agriculture

 

Ce bilan permet aux salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation. Le Bilan de compétences peut être réalisé à l’initiative du salarié dans le cadre du Congé de bilan de compétences.
Description

D'une durée limitée à 24 heures*, il se déroule obligatoirement en trois phases :

  1. Une phase préliminaire pour confirmer l'engagement du bénéficiaire, définir ses besoins et l'informer sur le déroulement de l'action de bilan.
  2. Une phase d'investigation pour analyser les motivations, les intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire et déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
  3. Une phase de conclusion, sous forme d'entretiens personnalisés afin de l'informer sur les résultats de la phase précédente et déterminer les conditions de réalisation de son projet.

* Les heures consacrées aux travaux personnels sont exclues de la prise en charge.

Conditions d'accès
  • Le bénéficiaire doit avoir 24 mois d'ancienneté en qualité de salarié consécutifs ou non, quelle qu'ait été la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée au cours des 12 derniers mois.
  • Le dernier mois de travail sous CDD doit avoir été effectué dans une Chambre d’agriculture.
Démarches et déroulement
  1. Après avoir choisi l'organisme prestataire figurant sur la liste régionale arrêtée par le FAFSEA, le demandeur remplit le formulaire de demande de prise en charge financière d'un congé de bilan de compétences. Il l’adresse à sa délégation régionale du FAFSEA, accompagné de toutes les pièces demandées, au plus tard 1 mois avant le début du bilan et au plus tôt 4 mois avant son début.
  2. Après examen du dossier et en cas d'agrément, le FAFSEA adresse au demandeur et au centre de formation une notification de financement (en cas de refus, le FAFSEA envoie au demandeur un courrier précisant le/s motif/s et les possibilités de recours gracieux).
  3. Une convention tripartite (conformément à une convention type définie par arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle) est signée entre le bénéficiaire, l'organisme prestataire du bilan de compétences et le FAFSEA.
  4. Le bénéficiaire réalise son bilan de compétences. Pendant son exécution, le FAFSEA maintient la protection sociale du stagiaire qui lui était assurée lorsqu'il était salarié sous CDD en matière de sécurité sociale, d'assurance chômage, et de retraite complémentaire.
  5. A l’issue du bilan, le FAFSEA règle les frais de bilan à l'organisme prestataire.
Financement / prise en charge
  • Le FAFSEA règle directement l’organisme prestataire des frais de bilan dans la limite de 1800 € TTC ou net de taxes : 75 € de l’h/stagiaire en face à face, 10 € de l’h/stagiaire pour l’accompagnement pour étude ou recherche documentaire.
  • Pour les salariés rémunérés au SMIC, le FAFSEA prend en charge les frais de transport, de restauration (en centre de bilan ou au restaurant) et d'hébergement liés au bilan de compétences, sur des bases forfaitaires et dans la limite de 60 euros par jour.
  • Ces remboursements s'effectuent au vu des justificatifs de frais.